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    富有竞争力的薪酬福利
    薪酬指导原则和薪酬水平:

    行业适当领先原则,公司为员工提供在行业内富有竞争力的薪酬水平;
    公司根据员工的绩效表现和公司经营业绩,提供季度奖金和年度奖金;
    公司、员工利益一致原则,共享公司成长收益,对核心骨干员工实施期权计划。

    公司致力于建设学习型组织,员工从加入赛福特起,即可享有完善的培训与职业发展规划,在更大的发展空间内充分实现个人价值。

    员工培训——多元化的培训课程体系,包括专业类、管理类与综合素质类,同时引进优秀的外部课程,派送员工参加外部公开培训,通过不同的培训方式不断提升员工的专业技能与综合素质。

    职业发展——公司实行双通道职业发展策略,建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升体系。
     

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